Униформа на предприятии. Платить или нет?

В организации мне заказали униформу, но получить ее я не успела, так как увольняюсь по уходу за ребенком. Теперь при увольнении с меня высчитывают деньги за форму, хотя я ее даже не получала. Правильны ли действия работодателя?

Ирина Николаевна, Петербург.

Исходя из ситуации, которую Вы описали в своем вопросе, мы можем дать следующие рекомендации.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить работника спецодеждой.

В соответствии с п. 16 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 18.12.1998 N 51, сведения о выданной спецодежде заносятся в личную карточку работника, в которой указывается наименование выданной одежды, срок ее службы и дата выдачи. За полученную спецодежду работник расписывается в личной карточке, в которую при сдаче работником спецодежды по истечении срока носки также вносится запись.

Таким образом, если сведения о выданной спецодежде не были занесены в личную карточку и Вы не расписывались за ее получение, то действия работодателя по удержанию стоимости спецодежды из причитающихся Вам выплат неправомерны.

В случае, если стоимость спецодежды будет удержана из причитающихся Вам сумм, Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию по охране труда либо в суд. Доверить представление Ваших интересов в суде Вы можете юристам компании "Симплита-Право".