Уволили по сокращению штата. Что делать?

Я уволен по сокращению штатов 16.11.2009, выплатили заработную плату за отработанное в ноябре время и выходное пособие в размере средней з/платы. Встал на учет в центре занятости как безработный 24.11.2009. Не совсем понятен график дальнейших выплат от работодателя - в бухгалтерии говорят, что следующая выплата пособия по безработице будет только 16.01.2010. т,е. через два месяца с момента сокращения. Бухгалтера и ОК объясняют это тем, что выплаченное мне выходное пособие - это и есть как бы пособие по безработице за период с 16.11 по 16.12 ( как бы авансом ), а право на следующую выплату, за период с 16.12 - 16.01 я получу только после его окончания т.е. 16.01.2009. Таким образом, два месяца моя семья должна жить на одну среднюю з/плату. Как это согласуется с ТК? Благодарю.

Владислав Семенович, Санкт-Петербург.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.

Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения (справку).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца (второго месяца со дня увольнения), в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им трудовой книжки.

Таким образом, работодатель правильно разъяснил Вам, что он обязан выплатить Вам среднемесячный заработок на период трудоустройства по окончанию второго месяца со дня увольнения 16.01.2009 года.

Получите консультацию юриста по трудовым спорам - звоните 313-24:00! Что делать, если не платят зарплату?