Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву – это консультант, необходимый любому работающему по найму человеку, а также работодателю, который принимает на работу и увольняет сотрудников. 

Юридическая поддержка в вопросах трудового права важна, начиная от собеседования и заканчивая увольнением.

Юрист по трудовому праву для фирм, основной круг вопросов:

- прием на работу, оформление трудовых отношений;

- подготовка документов: приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, локальные акты;

- консультации по назначению материально ответственных лиц, заключение договора о полной материальной ответственности, разработка инструкций;

- премирование и депримирование работников, документальное сопровождение процесса;

- привлечение работников к дисциплинарной ответственности;

- увольнение по любым основаниям: сокращение, ликвидация, соглашение сторон, за дисциплинарные проступки;

- трудовые споры с работниками. 

Юрист по трудовому праву для граждан, наиболее распространенные ситуации:

- незаконное увольнение (порядок действий смотрите здесь);

- лишение премий и других стимулирующих выплат;

- наложение дисциплинарных взысканий;

- перевод на другую работу;

- невыплата заработной платы, декретных выплат;

- конфликты с руководством;

- сокращение;

- трудовые споры в суде. 

Юрист по трудовому праву ориентируется в своей работе на положения Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Конституции РФ, а также на актуальную судебную практику по трудовым спорам.

В практике юристов компании «Симплита-Право» нередко бывают случаи, когда на юридическую консультацию приходит работник, полностью уверенный в своей правоте, но работодатель его не слушает. В таком случае мы предлагаем выезд юриста в офис работодателя для проведения переговоров или составления письменного обращения со ссылками на нормы законодательства. 

Важно! Практически в 100% случаях ситуация разрешается в пользу работника, так как руководитель понимает, что его подчиненный сходил к юристу, проконсультировался и в случае нарушения его прав пойдет до конца, а с таким лучше не связываться, а уступить. 

Работодателям мы предлагаем воспользоваться услугами юриста по трудовому праву, для того чтобы избежать в дальнейшем неприятных ситуаций с работниками. Практика ведения дел в судах по трудовым спорам показывает: если все документы оформлены безукоризненно, доверие суда к такому работодателю повышается и шансы выиграть дело возрастают. 

Представим обратную ситуацию: когда у работника нет трудового договора на руках, должностная инструкция не оформлена, ни с одним приказом работника под роспись не знакомили, на чьей стороне будет суд в такой ситуации?

Дело по трудовому спору о невыплате зарплаты. Пример из практики. 

Юристы компании "Симплита-Право" представляли представляли интересы работника. Девушка работала в петербургской компании на должности менеджера, все документы, связанные с работой были оформлены неграмотно, сообщила руководителю об увольнении, он в связи с этим решил не платить ей за предыдущий месяц. 

Зарплата «серая», в конверте, размер никак не доказать, суммы нигде не фиксировались, деньги отдавались «в конверте». Пришлось взыскивать по минимальной заработной плате за три предыдущих месяца, сумма получалась чуть меньше ее реального заработка за отработанный месяц. Работодатель не смог доказать, что выплачивал ей деньги последние три месяца. 

Помимо этого взыскали проценты за пользование чужими денежными средствами в повышенном размере, моральный ущерб и расходы на услуги юриста по трудовому праву. 

Если вам нужна помощь юриста по трудовому праву, вы всегда можете рассчитывать на наших специалистов, имеющих богатый опыт работы в данной сфере. 

Запись на прием - 313 24 00, консультация по телефону - бесплатно!