Что делать беременной женщине при увольнении с испытательного срока?

Я работаю, нахожусь на испытательном сроке. Узнала, что беременна, сообщила руководству. Начальница грозится меня уволить по "плохой статье". Имеет ли она на это право?

Инна, Петербург.

Исходя из ситуации, которую Вы описали в своем вопросе, мы можем дать следующие рекомендации.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. Таким образом, с момента, когда Ваш работодатель узнал о том, что Вы беременны, положения об испытательном сроке на Вас больше не распространяются.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ уволить Вас теперь могут только по одному основанию – ликвидация организации. Увольнение по любому другому основанию будет являться незаконным. Поэтому, если Вас уволят, то это будет поводом для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и морального ущерба с работодателя.

Главный совет для Вас сейчас – это как можно больше узнать о своих правах, как беременной женщины, и показать свои знания закона работодателю и своей непосредственной начальнице. В таком случае Ваше руководство поймет, что ущемление прав беременной женщины может очень дорого обойтись организации в случае судебного разбирательства.

Рекомендуем Вам купить Трудовой кодекс и внимательно ознакомиться с содержанием статей 70, 93, 96, 99, 122, 123, 125, 126, 254, 255, 256, 259, 261, 260, 298, 332. При любой конфликтной ситуации с руководством ссылайтесь на положения Трудового кодекса РФ.

Для получения более детальной информации и выработки рекомендаций относительно дальнейших действий Вы можете обратиться к юристам нашей компании по телефону 313-24:00.