В каких случаях могут сократить с работы?
Замужем, имею двух несовершеннолетних детей. Муж в данный момент не работает. Вопрос: имеет ли право работодатель сокращать меня с работы?
Люда, Питер.
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по основанию «сокращение численности или штата работников» запрещено с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Таким образом, на основании указной Вами информации можно сделать вывод о том, что работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в случае сокращения.
Более детальную информацию можно получить в ходе консультации юриста. Звоните 313-24:00!
Люда, Питер.
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по основанию «сокращение численности или штата работников» запрещено с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Таким образом, на основании указной Вами информации можно сделать вывод о том, что работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в случае сокращения.
Более детальную информацию можно получить в ходе консультации юриста. Звоните 313-24:00!
ПОЯВИЛИСЬ ВОПРОСЫ? ПОЗВОНИТЕ:
Юридическая компания "Симплита-Право"
Санкт-Петербург, ул. Восстания, д. 7, офис 401
Санкт-Петербург, ул. Восстания, д. 7, офис 401
Обзорные публикации и статьи, подготовленные юристами компании "Симплита-Право" только для вас.
|
Как грамотно отстоять свои права потребителю? Юристы компании подготовили новые рекомендации, которые помогут потребителям грамотно защитить свои права в отношениях с продавцами и изготовителями товаров. Полезные советы позволят потребителям отстоять и защитить свои права в магазине. |
|
|
Как правильно оформить оказание юридических услуг? Юристы компании "Симплита-Право" уделили в этом материале особое внимание проблеме отказов в признании расходов по сделкам о юридическом обслуживании. В статье рассмотрены вопросы по защите интересов налогоплательщиков, выбору форм сотрудничества с юридическими фирмами, а также приведены рекомендации по правильному составлению документов. |
|
|
Не платят по договору? Выход есть! В ситуации, когда не платят по договору, оказываются многие компании. Договор заключен, работы выполнены, первичные документы подписаны, контрагент вроде бы и не отказывается платить, но говорит, что пока денег нет, просит подождать. |
|
|
Что делать, если страховая не платит по КАСКО Стать участником ДТП – вещь достаточно неприятная, но еще более неприятной представляется процедура «выбивания» положенных Вам на ремонт автомобиля денег. Страховая компания либо просто не платит по КАСКО, либо всяческими способами пытается снизить размер выплаты. |
Актуальные юридические новости: изменения в законодательстве и деятельность судов. Читайте с нами!
|
Сентябрь 2, 2015
Суд не признал мансарду на доме Пеля незаконной постройкой Арбитражный суд СПб и Ленобласти отказал Службе государственного строительного надзора и экспертизы Санкт-Петербурга в иске к ООО «Оптторг п... |
|
|
Сентябрь 1, 2015
Прокуратура Санкт-Петербурга отстояла в суде позицию о незаконности медицинского освидетельствования кандидатов в водители в центре «Бехтерев» Прокуратура Санкт-Петербурга провела проверки в отношении медицинских организаций «Центр медицинской профилактики» и «Наркологический реабил... |
|
|
Август 19, 2015
Суд Петербурга повторно отказал в строительстве театра Пугачевой Городская администрация ранее запретила инвестору возводить концертный зал-трансформер на участке рядом Морской набережной. |
|
|
Август 19, 2015
Смольный отсудил у РПЦ храм в Парке Победы Храм возведен без разрешения на строительство и обладает признаками самовольной постройки, заявили в Смольном и попросили признать право гос... |
|
|
Август 19, 2015
Суд Петербурга на полгода продлил конкурсное производство в отношении банка «Фининвест» Суд Петербурга до февраля продлил конкурсное производство в отношении банкротящегося банка «Фининвест», передает корр. ТАСС из зала заседани... |
"Симплита-Право", юридическая компания © Санкт-Петербург - 2009-2015, копирование информации без разрешения запрещено | Регистрация фирм, приватизация квартир и комнат, юридические услуги и юридические консультации в Санкт-Петербурге. Консультации юриста по жилищному, трудовому, налоговому праву, ведение дел в арбитражных судах Санкт-Петербурга и Москвы. Вся представленная на сайте информация не является публичной офертой и носит информационный характер.
“Simplita-Pravo”, law firm. 2009-2015, all rights reserved, unauthorized copy prohibited. Registration of firms, privatization, law services and law consulting. Tax consulting, corporate law consulting, migration consulting, private property consulting in Saint-Petersburg and Moscow.
