Порядок действий при незаконном увольнении

Как действовать в случае, если вас уволили незаконно? Читайте рекомендации юристов компании "Симплита-Право":

1. Запросить у работодателя документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности: трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, приказ об увольнении, трудовую книжку, форма 2-НДФЛ или справка о заработной плате.

2. Как можно скорее обратиться за консультацией к юристу с полученными от работодателя документами.

3. В зависимости от решения юриста: переговоры с работодателем, обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Важно: срок исковой давности по делам о незаконном увольнении – 1 месяц, по невыплате заработной платы – 3 месяца. 

Если срок будет пропущен без уважительных на то причин, защитить ваши права будет практически невозможно.

Многие работники по найму заблуждаются, считая, что если они обратятся в суд с иском к работодателю, то суд обязательно в таком споре примет сторону работника, так как он - менее защищенная сторона. К сожалению, это не так, суд независим, любую позицию нужно доказывать.

В нашей практике были дела, когда мы представляли сторону работников, иногда – работодателей. Во всех трудовых спорах судьи очень тщательно разбираются: исследуют письменные доказательства по делу, вызывают и опрашивают свидетелей, назначают различные экспертизы. Обычно такие дела длятся 4-6 месяцев, а иногда и год.